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江蘇凯时K66首页紡織股份有限公司始终把人才作为企业发展的最大资源。“尊重知識,注重業績,公平競爭,共同成長”是企业的人才文化发展理念。

尊重知識。知识就是财富,知识创造价值。掌握知识的人才就是财富的载体。拥有了知识和人才,就拥有了发展的内在动力。尊重知識,就要把人力資源作为企业发展的第一资源,在凯时K66首页,为了培育知识型员工,成立了企业大学---“商學院”。我们努力营造崇尚知识、信奉科学的文化氛围,关注知识型人才的特殊文化需求,突出知识群体的地位和作用,增强知识群体对企业整体素质攀升的引导力。为此,我们在绩效评估、价值分配、职业规划等环节充分凸现知识创造价值的理念,充分关注知识型人才的成长。

注重業績。人才決定了企業的業績,業績決定了企業的興衰。對于個人而言,業績是個人在企業發展中的價值貢獻,凯时K66首页堅持“貢獻決定回報,業績決定價值”。在用人上建立以績效考評爲基礎的“能者上,平者讓,庸者下”的機制。

公平競爭。有比较才有鉴别,有竞争才有生命力。对企业和个人而言,这种公平競爭文化既是压力,更是动力。这种公平文化的基础是企业规则的建立,没有完善的规则,公平就失去了公正的平台,公平就无从谈起。因此,我们在招人、育人、用人、留人等环节建立起系统的人才竞争规则。

共同成長。凯时K66首页认为:个人和企业是鱼水关系。个人发展和企业发展相互依赖,没有个人的成长,就没有企业的发展;反之,只有企业发展了,才能为个人成长提供更多机会。凯时K66首页倡导员工和企业共同成長、共享价值的理念,努力实现个人目标和企业目标的有效融合,推动个人发展与企业发展的良性互动。
凯时K66首页 要求員工忠誠事業,信任企業,積極工作,提升能力,積極融入自己所在的團隊,與企業同心同德、同舟共濟,共同到達理想的彼岸,而企業也惟有在事業、信任、友愛、感情上同等地回報員工,才能贏得員工更充分的服從與信賴。最終,凯时K66首页 將建立個人和企業之間牢固的“命運共同體”關系,共同推動企業持續發展,分享企業發展創造的價值,成就卓越的事業與人生。

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